Viele Betriebe und Geschäfte sind derzeit wegen des Lockdowns geschlossen und haben Kurzarbeit angemeldet. Kurzarbeit hat Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer und umgekehrt ist der Urlaub der Arbeitnehmer auch bei der Beantragung von Kurzarbeitergeld von Bedeutung.
Das Thema „Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit“ war bei unserer Erfa-Gruppe West auf der Agenda.
Eine der Teilnehmerinnen hat dies durch ihren Anwalt klären lassen:
„Wenn im Falle Kurzarbeit bei den Mitarbeiterinnen keine Arbeitstage bestehen, entsteht für diese Zeit auch kein Urlaubsanspruch.
Nach der Rechtsprechung des EuGH (Europäischer Gerichtshof) kann der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch in Zeiten von Kurzarbeit entsprechend dem Anteil der tatsächlichen Arbeitszeit gekürzt werden.
Wurde beispielsweise Kurzarbeit „Null“ angeordnet, d. h., dass die Arbeitnehmer nicht arbeiten, entsteht ihnen für diese Zeiten auch kein Urlaubsanspruch.“
Bei Kurzarbeit
–> Arbeitnehmer arbeitet nicht
–> kein Urlaubsanspruch für diese Zeiten.
Zum Beispiel bei 4 Wochen Kurzarbeit angeordnet, reduziert sich der Urlaubsanspruch um 2,5 Tage.
Bitte beachten Sie abweichende Regelungen im Tarifvertrag!
Mehr erfahren Sie auch hier:
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urlaub-und-kurzarbeit_76_513572.html
